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Update the ECCT Equal Employment Opportunity Policy

Resolution #6

English

Submitters: The Rev. Keri Aubert, The Rev. Dr. Paul Carling , The Rev. Jakki Flanagan, The Rev. Mary Ann Osborn, The Rev. Diana Rogers, The Rev. Harrison West

Resolved, that the current Equal Employment Opportunity Policy of the Episcopal Church in Connecticut be replaced with the following:

The Episcopal Church in Connecticut, by action of the 236th Annual Convention, provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, ethnicity, color, age, sex, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, disability status, HIV/AIDS status, veteran status, marital status, or genetics. It provides equal employment opportunities without regard to religion except with respect to those bona fide instances that require active Episcopal Church membership. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, placement, promotion, transfer, leave of absence, layoff, termination, and retirement. This policy applies, as appropriate, to all volunteer service opportunities, including internships and appointments to all Boards and Commissions. The Episcopal Church in Connecticut urges each of its Parishes, Worshipping Communities, and Intentional Episcopal Communities to adopt a similar policy.

Explanation

The current (June 2017) ECCT “Human Resources Policies and Practices” manual includes an EEO policy that states, “adopted by Diocesan Convention,” but the year of that resolution is not specified, and the ECCT Archivist recently was unable to find it. The list of protected categories in that current EEO policy is outdated. Most problematically, it lacks “gender identity or expression,” which is the language currently recommended to protect transgender and gender non‑conforming people. This new policy corrects that omission, adds the categories “ethnicity” and “genetics,” encourages other ECCT entities to adopt similar policies, and includes a date for future reference.

How does this resolution further God’s mission of restoration and reconciliation with all of creation?

Strong EEO policies serve to begin to correct historical patterns of discrimination that further marginalized certain already marginalized groups of people. As a result, those who had been marginalized are named and further restored and reconciled to society. The church can therefore understand strong EEO policies as tools for building Beloved Community and thereby for furthering God’s mission in creation.

Since the last ECCT EEO policy was passed, Church and society have grown in awareness of and knowledge about gender identity and expression. Recognizing that transgender and gender-nonconforming people continue to experience harassment, assault, and poverty at rates significantly higher than the national average, ECCT’s 234th Annual Convention (2018) passed Resolution 7, “Recognition and Affirmation of the Inherent Dignity and Worth of Transgender (Binary and Non-Binary) and Gender Non-Conforming People as Beloved Children of God.” This resolution aligns ECCT EEO policy with that recognition and affirmation.

Statement of Requirements to Implement:

Minimal resources are necessary to implement this resolution.

Kayla Tubolino, HR & Title IV Manager, will adopt this language into the ECCT Employee Handbook, making it the standard among staff working at the Commons. She will also utilize the Parish Administrators Quarterly e-news to advertise the change in language encouraging parishes to adopt similar practices.

Español

Presentadores:

La Rev. Keri Aubert, el Rev. Dr. Paul Carling, la Rev. Jakki Flanagan, la Rev. Mary Ann Osborn, la Rev. Diana Rogers, el Rev. Harrison West

Resolvimos, que la actual Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de la Iglesia Episcopal de Connecticut sea sustituida por la siguiente:

La Iglesia Episcopal de Connecticut, por acción de la 236ª Convención Anual, ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los trabajadores y solicitantes de empleo sin importar su raza, etnia, color, edad, sexo, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de discapacidad, estado de VIH/SIDA, estatus de veterano, estado civil o genética. Proporciona igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta la religión, excepto en aquellos casos de buena fe que requieren una membresía activa de la Iglesia Episcopal. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la capacitación, la compensación, la colocación, la promoción, el traslado, la licencia, el despido, la terminación y la jubilación. Esta política se aplica, según corresponda, a todas las oportunidades de servicio voluntario, incluyendo pasantías y nombramientos a todas las juntas y comisiones. La Iglesia Episcopal de Connecticut insta a cada una de sus parroquias, comunidades de adoración y comunidades episcopales intencionales a adoptar una política similar.

Explicación

El manual actual (junio de 2017) de la ECCT “Políticas y prácticas de recursos humanos” incluye una política de EEO que dice “adoptada por la Convención Diocesana”, pero no se especifica el año de esa resolución, y el archivista de la ECCT no pudo encontrarla recientemente. La lista de categorías protegidas en esa política EEO actual está desactualizada. Lo más problemático es que carece de “identidad o expresión de género”, que es el lenguaje recomendado actualmente para proteger a las personas transgénero y no conformes con el género. Esta nueva política corrige esa omisión, añade las categorías “etnicidad” y “genética”, alienta a otras entidades de la ECCT a adoptar políticas similares, e incluye una fecha para la referencia futura.

¿De qué manera esta resolución promueve la misión de Dios de restauración y reconciliación con toda la creación?

Las políticas firmes en materia de igualdad de oportunidades sirven para comenzar a corregir las pautas históricas de discriminación que marginaron aún más a ciertos grupos de personas ya marginados. Como resultado, se nombran a los que habían sido marginados y se les restaura y reconcilia aún más con la sociedad. Por lo tanto, la iglesia puede entender las políticas firmes de igualdad de oportunidades como herramientas para construir una comunidad amada y, por lo tanto, para promover la misión de Dios en la creación.

Desde que se aprobó la última política de EEO de la ECCT, la Iglesia y la sociedad han aumentado la conciencia y el conocimiento de la identidad y la expresión de género. Reconociendo que las personas transgénero y no conformes con el género continúan experimentando acoso, asalto y pobreza en tasas significativamente más altas que el promedio nacional, la 234ª Convención Anual de la ECCT (2018) aprobó la Resolución 7, “Reconocimiento y afirmación de la dignidad y el valor inherentes de las personas transgénero (binarias y no binarias) y no conformes con el género como amados hijos de Dios”. Esta resolución alinea la política de EEO de la ECCT con ese reconocimiento y afirmación.

Declaración de requisitos de implementación:

Se necesitan recursos mínimos para aplicar esta resolución.

Kayla Tubolino, gerente de RR. HH. y Título IV, adoptará este lenguaje en el Manual del Empleado de la ECCT, convirtiéndolo en la norma entre el personal que trabaja en The Commons. También utilizará las noticias electrónicas trimestrales de los administradores de las parroquias para anunciar el cambio de lenguaje, animando a las parroquias a adoptar prácticas similares.